Un métier en poche

Choisir l'apprentissage c'est mettre toutes les chances de son côté pour se trouver un métier : 70 % des apprentis trouvent un emploi à l'issue de leur apprentissage. Qui dit mieux ? 

Tout sur l'apprentissage 

En Franche-Comté, 10 305 jeunes choisissent l'apprentissage. Cette formation est dispensée en alternance dans une entreprise et dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA). L'apprenti perçoit un salaire défini en fonction de son âge, de l'ancienneté du contrat et du métier choisi. Il suffit juste d'avoir entre 16 et 25 ans. Et il n'y a que des avantages ! En résumé, l'apprenti a un contrat de travail, une rémunération qui varie selon l'âge et l'accès à un diplôme ou à un titre reconnu.

Oui mais quelle formation ? 

On se fait souvent de fausses idées sur l'apprentissage. Saviez-vous qu'il forme du CAP aux grandes écoles ? Qu'il participe à la féminisation des métiers ? Qu'il s'ouvre sur l'Europe ? En Franche-Comté, il existe 22 centres de formations répartis sur l'ensemble de la région qui dispensent plus de 250 formations, du CAP au diplôme d'ingénieur. La palette des métiers concernés est très large, ce peut être aussi bien l'alimentation, l'hôtellerie, la restauration, le bâtiment ou l'industrie que l'animation, les travaux publics, le tourisme, le sanitaire et social... 

Les avantages des étudiants et les avantages des salariés

La carte d'apprenti donne droit à des réductions ou à certains avantages dans les cinémas ou les restaurants universitaires. Pour les allocations familiales, les parents peuvent les percevoir jusqu'aux 20 ans de l'apprenti et si sa rémunération ne dépasse pas le SMIC mensuel. Les apprentis ont droit, comme tout salarié, aux 5 semaines de congés payés. Les futures mamans bénéficient d'un congé maternité. Aux côtés des avantages liés à ce statut, la Région a mis en place de nombreux dispositifs pour soutenir la voie d'apprentissage.

Apprentissage pour tous 

Le Conseil régional de Franche-Comté souhaite également faciliter l'accès des jeunes handicapés à cette voie porteuse. La Région a donc conclu un accord avec l'AGEFIPH qui permet d'offrir un appui méthodologique aux établissements volontaires, qui permet également le financement, en amont du contrat, de « bancs d'essai » destinés à aider le jeune à valider son projet et qui permet enfin d'accompagner de façon pédagogique des apprentis handicapés pendant la durée de leur contrat. L'adaptation des postes de travail dans l'entreprise est également possible.

Avant de vous engager, si vous hésitez, la Région Franche-Comté finance le Dispositif d'Initiation aux Métiers en Alternance (DIMA). Ces classes sont organisées dans 10 CFA en région et permettent d'aider les élèves à élaborer ou à conforter leur projet de formation. Sorte de préapprentissage, les classes permettent également la découverte de différents domaines professionnels et du monde de l'entreprise. Enfin, elles peuvent aider l'élève à contractualiser avec l'entreprise qui l'accueillera en contrat d'apprentissage.