Le développement et l’amélioration de l’apprentissage sont une priorité pour la Région. Cette dernière poursuit son engagement aux côtés de l’Etat, accompagnée par les principaux partenaires de l’apprentissage, à travers le deuxième contrat régional d’objectifs et de moyens (CROM), pour la période 2011-2015.
Avec 89 nouvelles sections ouvertes entre 2005 et 2010, et une élévation du niveau des apprentis, le premier CROM se conclut sur des résultats très encourageants. 70 % des apprentis trouvent une insertion durable à l’issue de leur apprentissage. La volonté est donc de poursuivre dans cette voie avec la deuxième génération de ce contrat, adopté lors de la commission permanente du 23 septembre. Un contrat qui prévoit une augmentation du nombre d’apprentis avec 700 jeunes en plus d’ici 2015. Pour y parvenir, plusieurs objectifs sont fixés. Priorité est donnée à la poursuite des dispositifs existants comme le dispositif d’initiation aux métiers en alternance qui accompagne les jeunes vers une validation du projet professionnel ; comme les dispositifs d’amélioration des conditions de vie matérielle des apprentis (1er équipement des apprentis, participation aux frais de transport, de restauration et d’hébergement, fonds social des apprentis…) qui garantit le maintien du jeune dans son cursus de formation.
Cibler de nouveaux publics
Le développement de l’apprentissage passe, en outre, par l’ouverture à de nouveaux publics, en particulier les jeunes travailleurs handicapés et les jeunes issus de l’immigration dans un souci de lutte contre les discriminations. La Région cible plus globalement les jeunes demandeurs d’emploi à la recherche d’une formation professionnelle et d’un emploi, les jeunes qui quittent le système scolaire sans qualification, et les jeunes étudiants qui sortent du système en cours d’année ou après une première année universitaire. Le souhait est également d’étendre l’accès à l’apprentissage aux jeunes femmes plus fortement touchées par le chômage.
